这不是玩笑！职场性骚扰比你想象的更近
朋友小A最近私信我，说部门聚餐后老板借着酒劲“被老板抱进办公室揉我胸”。她当时大脑一片空白，第二天还要装作无事发生继续上班。数据显示，我国职场性骚扰受害者中，超过60%选择沉默，其中管理层加害比例占到37%。这些数字背后，是无数个活生生的“小A”。
为什么受害者总在忍气吞声？
小A的案例非常典型：
- 担心丢了饭碗（她刚续签三年劳动合同）
- 害怕被说“小题大做”（老板平时形象很正派）
- 缺乏证据（监控刚好坏了）
更可怕的是，很多公司根本没有反性骚扰机制。某招聘平台调查显示，78%的中小企业员工手册里查不到相关条款，遇到事情只能自认倒霉。
关键时刻该怎么做？律师教你三招
处理过上百起职场性骚扰案件的李律师建议：
- 立即离开现场：别怕撕破脸，安全第一
- 保留所有证据：聊天记录、监控录像、目击证人
- 24小时内报警：身体痕迹、衣物都能成为证据
特别注意：很多公司会以“内部处理”拖延时间。记住报警回执比公司承诺管用十倍，这是劳动仲裁时的关键证据。
这些信号说明你正在被试探
| 危险行为 | 常见话术 | 正确应对 |
|---|---|---|
| 突然肢体接触 | “帮你整理下衣领” | 立即后退并明确说“不需要” |
| 深夜工作邀约 | “这个方案现在就要改” | 建议视频会议或带同事前往 |
| 过度关心私生活 | “怎么还不找对象” | 微笑回应“和工作无关吧” |
公司应该担什么责？最新法规解读
2023年新修订的《妇女权益保障法》明确规定：
- 企业必须建立反性骚扰机制
- 接到投诉需在5个工作日内启动调查
- 最高可追究企业50万元罚款
遇到推诿的公司，直接拨打12338妇女维权热线或登录全国工会服务平台在线举报。
旁观者能做的不只是沉默
那次聚餐在场的6个同事，事后有3人私下安慰小A，但没人敢站出来作证。其实《民法典》第1010条规定：任何组织或个人都有权劝阻性骚扰。简单一个举动可能改变结局：
- 故意打翻水杯中断骚扰
- 假装找文件闯入办公室
- 群聊里@所有人来会议室
