这个MBA凭什么让人直呼"好爽"？

你有没有想过，为什么有些人在职场总能稳准狠地"吃肉"，又能恰到好处地"捧场"？最近朋友圈刷屏的大肉大捧一进一出好爽MBA课程，用21天特训让300+学员薪资翻倍。某互联网大厂产品总监课后直言："终于搞懂怎么在裁员潮里既保住饭碗又能拿超额奖金。"

课程设计的"一进一出"玄机

这个项目的核心逻辑藏在课程名称里：大肉（资源获取）→大捧（价值呈现）→一进（策略输入）→一出（成果输出）。我们扒了他们的课表，发现三个致命诱惑点：

  • 晨会模拟：每天用真实商战案例演练资源争夺战
  • 红蓝对抗：分组扮演甲方乙方进行利益博弈
  • 老板视角课：直接套用上市公司高管决策模型

职场"吃肉"的三大狠招

参加过培训的学员总结出实用套路：

1. 利益雷达扫描术：5分钟会议速记中挖出3个资源切入点
2. 捧杀防御机制：被领导当众夸奖时的话术模板
3. 资源置换公式：用部门闲置资源换取核心项目入场券

某外企市场经理应用这些方法，半年内把预算额度从80万谈到300万，关键是把行政部的车辆调度权置换成了市场部的推广资源。

小心这些"爽点"背后的坑

虽然课程效果炸裂，但要注意两个潜在风险：

大肉大捧一进一出好爽MBA：拆解职场"吃肉"与"捧场"的硬核法则 第1张

过度资源攫取 可能破坏团队信任 建议每周做利益平衡检测
话术模板滥用 容易变成职场老油条 保持20%个性化表达

什么人最适合这个MBA？

从学员数据看，这三类人提升最明显：

  • 入职3-5年的潜力股
  • 空降新团队的管理者
  • 准备冲击晋升的骨干

有个典型案例：医疗器械销售代表用课程里的资源捆绑法，把竞争对手的客户变成自己的分销渠道，季度提成直接涨了7倍。

你的职场爽感指数达标吗？

现在立刻检测：

  1. 最近三个月拿到过计划外资源吗？
  2. 领导夸你时知道怎么接话最加分吗？
  3. 手头有没有可随时调用的"人情存折"？

如果中了两条以上，恭喜你已经是职场高手。要是一条都没中，可能真要考虑系统升级玩法了。

数据来源：

2023职场技能升级白皮书（某头部职业教育平台内部数据）

注：本文提及方法论均来自公开课程资料，具体效果因个人实施情况而异