企业未支付工资且未缴纳社保，劳动者以此提出解除劳动合同关系后，申请仲裁主张工资10万余元，因劳动者的劳动合同原件遗失，企业方谎称双方无劳动关系。劳动者仲裁阶段败诉，一审阶段胜诉。

企业于仲裁阶段聘请的律师（此律师于庭审时言语及态度非常嚣张，然，该案企业方败诉，此律师“功不可没”）提供了：

1、法定代表人的转账凭证，欲证明劳动者与其法定代表人存在其他经济往来。王律师指出：不是事实，企业应当就其所谓的其他经济往来进行举证，且该转账金额与《聘用合同》约定的工资相同，可以印证《聘用合同》的真实性。

2、法定代表人向**局的报案回执，欲证明劳动者伪造证据，申请仲裁委中止本案之审理，先刑后民。王律师指出，报案回执清楚记载了法定代表人称劳动者系其员工，这与其律师关于双方无劳动关系的陈述自相矛盾。该证据也可以印证双方签订过《聘用合同》。

后仲裁委对本案作中止审理，王律师向仲裁委申请撤诉然后再次申请仲裁，使对方的拖延目的落空，仲裁委再次开庭审理。

然，仲裁委却以证据不足裁决劳动者败诉，王律师代理劳动者继续起诉后一审法院采信劳动者一方的意见，认定原告的证据可以互相印证，判决支持了劳动者的绝大部分诉讼请求。企业未上诉。

上海市奉贤区人民法院

民事判决书

  （2014）奉民三(民)初字第**号

　　原告**。

　　委托代理人王磊，上海飞骋律师事务所律师。

委托代理人顾刘悦，上海飞骋律师事务所律师。

　　被告上海***公司。

　　法定代表人**，董事长。

委托代理人**，男，上海**公司工作。

原告**诉被告上海**公司（以下简称**公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年4月2日公开开庭进行了审理。原告**及其委托代理人王磊、被告委托代理人**均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告**诉称，原告于2013年7月21日进入被告处任营运副总经理一职，2013年10月28日，原告因被告拖欠劳动报酬及未依法缴纳社会保险费解除劳动合同。现原告不服仲裁裁决，提起诉讼，要求被告：1、支付2013年7月22日至2013年8月21日工资差额20,000元（人民币，下同）；2、支付2013年8月22日至2013年10月21日工资80,000元；3、支付2013年8月22日至2013年10月21日汽车补贴6,000元；4、支付2013年8月22日至2013年10月21日通讯补贴1,200元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金40,000元。

原告为其诉称向本院提供了如下证据：

　　1、裁决书复印件一份，以此证明经过了仲裁前置程序，在法定期限内提起诉讼；

2、银行对账单一份，以此证明存在事实劳动关系；

3、上海市**局案（事）件接报回执单一份，以此证明双方存在劳动关系，签订过用工合同；

4、经营分红协议一份，以此证明双方存在劳动关系，该协议是对劳动合同的补充；

5、企业组织设置一份，以此证明双方存在事实劳动关系；

6、电子邮件截图一份，以此证明双方存在事实劳动关系；

7、微信截图一份，以此证明双方存在事实劳动关系；

8、聘用协议一份，以此证明双方存在劳动关系，签订过劳动合同；

9、原告身份证复印件及被告档案机读材料复印件各一份，以此证明双方主体适格。

被告**公司辩称，双方不存在劳动关系，不同意原告的诉请。

被告为其辩称向本院提供公司变更登记申请书一份，以此证明法定代表人由**变更为**。

经当庭质证，被告对原告提供的证据1、2、3、4、5、6、7、9的真实性均无异议，本院予以确认；对证据8的真实性有异议，对此，本院认为，该协议第三条聘用工资中载明原告聘用薪酬收入为年薪制，年薪为税后48万元。原告任运营副总经理，税后基本工资为5,000元/月，税后固定奖金工资为15,000元/月，税后季度考核工资10,000元/月及税后年度绩效工资为10,000元/月。季度考核工资根据季度考核结果计算发放，每季度前两个月，考核工资暂按标准数并随基本工资发放；季度终了，根据本季度考核结果，综合计算当季度考核工资的应发总数，扣除前两个月暂发数后，随工资一并发放。第四条工资福利中载明，“……3、汽车补贴。甲方（即被告）每月提供3,000元的汽车补贴，由乙方（即原告）提供合法的汽车相关费用票据，采取费用报销方式进行。……4、通讯补贴。甲方每月提供600元的通讯补贴……。”结合原告提供的证据2、4、5、6、7及被告在庭审中认为支付给原告的23,600元，其中3,000元为汽车补贴，600元为通讯补贴，20,000元为好处费的陈述，能印证该聘用协议的真实性，故本院予以确认。原告对被告提供的公司变更登记申请书的真实性无异议，本院予以确认。针对原、被告的诉辩、举证、质证及庭审情况，本院确认如下事实：原告于2013年7月22日入职于被告处，签订了期限为5年的聘用协议一份，约定原告担任营运副总经理一职，年薪为税后48万元。另约定原告享有车贴3,000元/月、通讯费600元/月。事后，被告原法定代表人**于2013年8月20日从其个人账户支付给原告23,600元。因被告拖欠原告劳动报酬及未为原告缴纳社会保险费，其最后工作至2013年10月28日后离职。为此，原告于2014年1月向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称奉贤区仲裁委）申请仲裁，要求被告支付工资等。奉贤区仲裁委于2014年2月17日作出裁决，对原告的请求均不予支持。原告遂诉讼来本院。

另查明，被告法定代表人由**变更为**。

本院认为，对原告的第一项诉讼请求，根据查明的事实，被告于2013年8月20日支付给原告23,600元，被告还应支付原告工资差额20,000元，本院予以支持；对原告的第二、第三、第四项诉讼请求，根据聘用协议约定，原告每月工资为40,000元，汽车补贴3,000元/月，通讯补贴600元/月，现被告未支付原告，故原告的诉讼请求与法有据，本院予以支持；对原告的第五项诉讼请求，因被告拖欠工资及未缴纳社会保险费致使原告离职，根据劳动合同法的相关规定，被告应支付原告经济补偿金。对于经济补偿金的数额，本院依法予以调整，即按2012年度上海市职工平均工资4,692元/月的三倍14,076元/月为基数予以计算，被告应支付原告经济补偿金7,038元（14,076元/月×0.5个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第二款的规定，判决如下：

　　一、被告上海**公司于本判决生效之日起十日内支付原告**2013年7月22日至2013年8月21日工资差额人民币20,000元；

二、被告上海**公司于本判决生效之日起十日内支付原告**2013年8月22日至2013年10月21日工资人民币80,000元；

三、被告上海**公司于本判决生效之日起十日内支付原告**2013年8月22日至2013年10月21日汽车补贴人民币6,000元；

四、被告上海**公司于本判决生效之日起十日内支付原告**2013年8月22日至2013年10月21日通讯补贴人民币1,200元；

五、被告上海**公司于本判决生效之日起十日内支付原告**解除劳动合同的经济补偿金人民币7,038元。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海**公司负担。

　　如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。